一、用人单位没签劳动合同可以仲裁吗

用人单位没签劳动合同是可以申请仲裁的。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以向仲裁委员会提交能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，请求确认与用人单位存在劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等相关权益。

在申请仲裁时，要注意仲裁时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。且要按照仲裁委员会的要求提交相关材料，积极配合，以维护自身的合法权益。

二、用人单位没有签订劳动合同辞退怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同即辞退劳动者，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，劳动者可主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体数额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。

三、用人单位没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

用人单位未签订劳动合同即辞退员工，需承担相应法律责任。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。最后，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请等方式维护自身合法权益。

以上是关于用人单位没签劳动合同可以仲裁吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！