一、未签劳动合同工作一周是否应得工资

劳动者在未签劳动合同的情况下工作一周，应当获得相应工资。

从法律层面来看，（一）根据《中华人民共和国》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应报酬，不论是否签订劳动合同。（二）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便仅工作一周，双方劳动关系已然成立，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付劳动报酬。

在实际操作中，劳动者可以与用人单位友好协商，要求其支付这一周的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

二、未签劳动合同标准怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算标准如下：

（一）计算基数。双倍工资的计算基数一般以劳动者实际月工资收入作为参照。具体包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需注意，若用人单位与劳动者对月工资有约定的，按照约定执行；没有约定的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；均无的，按照劳动者实际月工资收入计算。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至用工之日起满一年的前一日。

（三）工资上限。计算双倍工资时，支付的月工资标准不得超过当地上年度职工月的三倍。

三、劳动合同没签加班能获得双倍工资吗

在未签订劳动合同的情况下加班，能否获得双倍工资需分情况来看。

（一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益，促使用人单位规范用工行为。

（二）关于。如果劳动者存在加班的事实，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当按照法律规定支付相应的加班工资。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

所以，未签劳动合同加班，劳动者既可以主张未签劳动合同的双倍工资（符合法定条件），也可以主张相应的加班工资。

以上是关于未签劳动合同工作一周是否应得工资的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。