一、厂里上班没有签劳动合同违法吗

厂里上班没有签劳动合同是违法的。根据我国《劳动合同法》相关规定，建立，应当订立书面劳动合同。具体情况分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

对于劳动者而言，若遇到厂里未签劳动合同的情况，要注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在与厂方协商不成时，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益，要求厂方承担相应的法律责任。

二、签订集体劳动合同的好处有哪些

签订集体劳动合同具有多方面好处：

（一）有利于维护劳动者合法权益。集体合同可就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项作出规定，相比单个劳动者与用人单位协商，劳动者在集体协商中更有力量，能争取到更有利的劳动条件和待遇，确保自身权益得到更充分保障。

（二）有助于稳定劳动关系。明确双方权利义务后，能减少劳动纠纷发生。当出现争议时，集体合同可作为重要依据，促使双方按照约定解决问题，保持劳动关系和谐稳定，有利于企业正常生产经营。

（三）能提升企业管理效率。集体合同将企业与劳动者之间的权利义务以书面形式固定下来，使企业管理更加规范有序。同时，通过集体协商，企业可了解员工需求和期望，合理调整管理策略，增强员工凝聚力和归属感，促进企业发展。

（四）符合法律规定。签订集体合同是法律赋予劳动者和用人单位的权利和义务，有助于构建法治和谐的劳动环境。

三、签了劳动合同要走没说算吗

签了劳动合同后，未按规定履行请假等手续擅自离岗的情况，通常可能被认定为旷工，但也需结合具体情形判断。

一方面，如果劳动合同及规章制度明确规定了离职需提前通知用人单位，比如一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位等。而劳动者未履行该通知义务，擅自离岗不来上班，这种情形下用人单位可以依据规定和制度认定劳动者旷工。

另一方面，如果存在特殊情况，例如劳动者因突发重大疾病、不可抗力等客观原因无法提前通知且未能到岗，在事后能及时向用人单位说明合理原因并提供相应证明的，一般不宜认定为旷工。

总之，是否算旷工关键要看劳动者是否违反了劳动合同约定及公司合法有效的规章制度，同时也要考虑是否存在合理的客观事由。

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