一、厂里上班没有签劳动合同是否违法

厂里上班没有签劳动合同是违法的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。具体情况分以下几种：

（一）用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同，这是法律赋予用人单位的义务。

（二）超过一个月不满一年。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订合同的惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（三）超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，厂里上班不签劳动合同违反了法律规定，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位签订合同并支付相应赔偿。

二、工作三年没签劳动合同会要求补偿吗

工作三年没签劳动合同，劳动者有权要求补偿。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里最多可主张11个月的差额，因为该规定的时效是从应当支付双倍工资差额的次月起算一年，所以在实际操作中可能会因时效问题而影响部分月份双倍工资差额的主张。

（二）工作三年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动关系，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年，可主张三个月工资标准的经济补偿，赔偿金则是六个月工资。

综上，劳动者可依据相关法律规定，通过协商、申请等方式要求用人单位给予相应补偿。

三、签订了劳动合同之后是否需要备案

劳动合同签订后是否需要备案，需分情况来看：

从法律规定角度，劳动合同备案并非法定的强制性程序。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，其法律效力并不以备案为前提。双方按照合同约定履行各自权利义务，合同即对双方具有法律约束力。

但在实际操作中，部分地区劳动行政部门可能会要求用人单位进行劳动合同备案。例如，一些地方出于规范劳动用工管理、掌握当地就业及劳动用工情况等目的，会推行劳动合同备案制度。用人单位进行备案时，通常需提交劳动合同文本、劳动者明等相关材料。备案的作用主要在于便于劳动行政部门监督检查用人单位的劳动用工情况，保障劳动者合法权益。

总体而言，一般情况下劳动合同签订后无需备案即可生效，但如果当地有相关规定要求备案，用人单位应按要求办理。

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