一、上班没有签劳动合同违法吗

上班未签订劳动合同存在违法情形，需分情况来看：

一是用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，用人单位的行为违法。根据法律规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动合同是确立、明确双方权利和义务的重要协议，用人单位有义务在规定时间内与劳动者签订。

二是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。此时，视为用人单位与劳动者已订立。这是对用人单位不规范用工行为的一种强制约束，保障劳动者的合法权益。

三是在一个月之内未签订劳动合同的，一般不视为违法。因为法律给予了用人单位和劳动者一定的合理期限来协商确定劳动合同的具体内容并完成签订。

总之，除了法定的合理期限外，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可依法维护自身权益。

二、上班不签劳动合同怎么去

若上班未签劳动合同要申请仲裁，按如下步骤进行：

第一步，准备证据材料。需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、工作证、考勤记录、同事证言、用人单位发放的工作服等。这些证据至关重要，是确立劳动关系及后续主张权益的基础。

第二步，确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。若对管辖有疑问，可拨打当地劳动保障热线咨询。

第三步，提交仲裁申请。填写仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求，例如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额等；阐述事实和理由，即说明何时入职、工作内容、未签合同情况等。并附上准备好的证据材料，一式多份提交给仲裁委员会。

第四步，等待仲裁受理与通知。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间、地点等信息。需按时参加庭审，如实陈述事实，维护自身合法权益。

三、上班不签劳动合同怎么办

若遇到上班不签劳动合同的情况，可从以下方面维护自身权益：

其一，明确法律规定。依据我国《》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其二，要求单位补签。劳动者可主动与用人单位沟通，要求其按照法律规定签订劳动合同。若用人单位同意补签，应注意合同内容是否符合法律规定及自身权益。

其三，主张双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过或诉讼途径，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

总之，面对上班不签劳动合同的问题，劳动者要熟知法律规定，积极维护自身合法权益。

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