一、未签订劳动合同不发工资怎么办

若遇到未签订劳动合同且用人单位不发工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其尽快支付工资并补签劳动合同。通过友好协商解决问题，既能高效解决纠纷，又利于维持与单位的关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，可向仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位支付拖欠的工资，同时依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在仲裁过程中，需提供能证明存在及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、不签劳动合同双倍工资怎么算的

计算未签劳动合同的双倍工资，需明确以下要点：

（一）计算基数。一般按照劳动者当月的应得工资来确定，应得工资包含基本工资、、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等。

（二）计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是指额外再支付一倍工资，支付期限最长为11个月。比如，用工满2个月未签合同，除正常发放这2个月工资外，还需额外支付1个月工资作为双倍工资差额。

（三）特殊情况。若因劳动者自身原因导致未签订劳动合同，比如拒绝签订等，用人单位无需支付双倍工资。

总之，未签劳动合同双倍工资的计算要依据具体情况，准确确定计算基数和时间，以维护劳动者的合法权益。

三、签一年合同中途不干了扣工资吗

签订一年劳动合同后中途不干是否扣工资，需分情况来看：

（一）劳动者依法的情况。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位不得克扣工资，还需依法支付经济补偿。

（二）劳动者提前通知解除劳动合同的情况。若用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，属于合法解除，用人单位应足额支付劳动者已提供劳动期间的工资，不得无故克扣。

（三）劳动者违法解除劳动合同的情况。若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，但用人单位需就损失承担举证责任，不能随意克扣工资。

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