一、未签订劳动合同不发工资怎么解决

未签订劳动合同且不发工资，劳动者可按以下方式解决：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。

其次，与用人单位协商。尝试直接与单位沟通，明确要求其支付工资，并就未签订劳动合同事宜提出合理诉求。协商解决通常较为高效，能避免后续复杂程序。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，支付工资。

还可申请劳动仲裁。通过劳动仲裁机构，主张未签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请。

最后，若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、未签订劳动合同裁员怎么补偿

公司未签订劳动合同且裁员，员工可获得相应补偿：

首先，未签劳动合同方面。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。计算时长从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。比如工作了五个月才补签合同，那有四个月可主张双倍工资。

其次，裁员补偿方面。若公司合法裁员，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法裁员，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

员工要积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司支付相应补偿。

三、用人单位没有签订劳动合同怎么办理

若用人单位未签订劳动合同，劳动者可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，与用人单位协商，要求其补签劳动合同。若协商成功，双方签订书面合同，明确权利义务。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，督促其签订劳动合同。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁时，需提交上述收集的证据，以支持自身诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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