一、未签劳动合同主动离职能不能得到补偿

未签劳动合同主动离职能否得到补偿，需分情况讨论。

若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若用人单位不存在法定过错情形，劳动者因自身原因主动离职，一般不能获得经济补偿。但劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，从用工之日起第二个月至一年内，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

综上，未签劳动合同主动离职能否得到补偿，取决于用人单位是否存在法定过错情形以及劳动者离职的原因等因素。

二、满18岁未毕业能不能签劳动合同

一般情况下，满18岁未毕业可以签订劳动合同。18周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事法律行为。未毕业的学生虽仍在求学阶段，但达到18岁后已具备签订劳动合同的主体资格。然而，在实践中，用人单位可能会对未毕业学生的工作时间、工作强度等方面进行一定限制，以兼顾学生的学业。同时，学校方面也可能对学生的实习或兼职工作有相关规定和管理要求。如果用人单位与未毕业学生签订劳动合同，应明确双方的权利和义务，特别是关于工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的约定，以避免后续可能产生的纠纷。总之，满18岁未毕业的学生有签订劳动合同的可能性，但需在合法合规的前提下进行。

三、和用人单位没有签订劳动合同需要几天通知

一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在内，则提前三日通知用人单位即可。

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。

需要注意的是，通知的形式应采用书面形式，以便留存证据。同时，在辞职过程中，要按照用人单位的规定办理相关手续，如交接工作、归还物品等。如果用人单位拒绝接收通知或者以其他理由刁难劳动者，劳动者可以通过劳动监察部门或者申请来维护自己的合法权益。

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