一、中止履行劳动合同的规定是如何的

中止履行劳动合同，在法律上有明确规定。

一般来说，当出现特定情形时，劳动合同可以中止履行。比如，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。在此期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

此外，因不可抗力等客观因素，致使劳动合同暂时无法正常履行，也可中止。例如自然灾害、政府行政命令等不可预见、不可避免且无法克服的情况。

中止履行劳动合同期间，劳动关系处于相对静止状态，双方的权利义务部分暂停。劳动者一般无需提供劳动，用人单位通常也无需支付劳动报酬及缴纳社会保险等。但当中止情形消失后，若劳动合同仍具备履行条件，双方应恢复履行劳动合同，之前中止的期间不计入劳动合同履行期限。

同时，用人单位与劳动者也可在劳动合同中约定中止履行的情形及相应处理方式，但约定不得违反的强制性规定。如此，以确保在合法合规框架内，应对各类可能出现的情况，维护双方的合法权益。

二、中止劳动合同与终止劳动合同的区别

中止劳动合同与终止劳动合同存在多方面区别：

-概念不同：中止劳动合同是指在劳动合同履行过程中，因特定原因导致劳动合同暂时停止履行，待原因消除后继续履行；终止劳动合同则是指劳动合同期满或出现法定、约定情形，使劳动合同的法律效力消灭，双方劳动关系终结。

-情形不同：中止劳动合同常见情形包括用人单位停产整顿、劳动者服等；终止劳动合同的情形有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本待遇、用人单位被依法宣告破产等。

-法律后果不同：中止期间，双方的权利义务处于暂停状态，劳动者一般无需提供劳动，用人单位也无需支付劳动报酬，但部分缴纳等义务可能仍需履行；终止劳动合同后，双方劳动关系彻底结束，用人单位通常需依法支付经济补偿（符合特定情形可不支付），并办理离职手续，如出具、转移档案和社保关系等。

三、中止劳动合同期间有吗

在中止劳动合同期间，一般是不算工龄的。具体分析如下：

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。劳动合同中止是指在劳动合同履行过程中，因特定原因双方协商一致或依据法律法规暂停履行劳动合同的情形。

一方面，在劳动合同中止期间，劳动者可能并未实际为用人单位提供劳动，用人单位也未向劳动者支付工资报酬。例如，因劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕，在此期间劳动合同中止，劳动者没有正常工作，也就无法计入工龄。

另一方面，根据相关规定和通常的计算原则，工龄的计算主要基于实际的工作时间和工资支付情况。当中止情形结束，劳动合同恢复履行后，劳动者继续工作的时间可继续计算工龄。

总之，劳动合同中止期间，由于劳动者一般未实际工作并获取工资，通常不计入工龄，但恢复工作后的时间可正常计算。

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