一、劳动合同未到期公司可以解除吗

劳动合同未到期，公司通常在以下情况下可以解除：

1.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，如多次、严重失职给单位造成重大损失等，公司可依据相关规定。

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，。

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.企业依法进行、生产经营发生严重困难等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司可提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

总之，公司解除未到期劳动合同需符合法定情形，并遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。

二、劳动合同没到期公司解除怎么赔偿

若劳动合同未到期公司解除，通常需根据具体情况进行赔偿。

若公司属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司解除劳动合同符合法定情形，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿金，但需支付经济补偿。

此外，还需考虑劳动者是否存在过错等因素。如果公司能证明劳动者存在过错导致，可能会减轻公司的赔偿责任。

总之，具体的赔偿方式和金额需根据实际情况，依据相关进行确定。

三、劳动合同未到期被公司解除怎么办

如果劳动合同未到期而被公司解除，你可以采取以下措施。首先，要明确公司解除劳动合同的理由是否合法。如果公司是依据法定理由，如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等解除劳动合同，且程序合法，那么公司的行为是合法的，你可能无法获得经济补偿。

其次，如果公司解除劳动合同的理由不合法，比如属于违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，你可以与公司协商解决此事，也可以向委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，以维护自己的合法权益。

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