一、劳动合同未到期公司提出解除怎么赔偿

当劳动合同未到期，公司提出时，赔偿情况需分不同情形来确定：

（一）协商解除。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，公司需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除。若公司没有法定理由而擅自解除劳动合同，则属于违法解除。这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作三年，经济补偿金为三个月工资，违法解除的赔偿金则为六个月工资。

（三）法定解除。若存在劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

劳动者应注意收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知等，以便在权益受损时通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、用人单位中途解除劳动合同补偿办法是怎样的

用人单位中途解除劳动合同，需根据不同情形确定补偿办法：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若用人单位因劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等法定无过错情形解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，再支付经济补偿。

（三）违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有什么

根据相关，在以下几种情形下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这种情况下，为保障劳动者的健康权益，避免其因职业病风险未确定而失去工作保障。

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。劳动者因工作原因遭受伤害，用人单位应承担相应责任，不能随意解除合同。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在治疗期间需要用人单位的支持和保障。

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女职工特殊生理时期的保护。

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这是对长期服务且临近退休员工的合理保障。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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