一、劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿

当劳动合同未到期，公司提出时，赔偿情况需根据具体情形判断：

- 若公司属于合法解除。比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。

- 若公司属于无过失性辞退。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

- 若公司属于违法解除。即公司没有法定理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、签订劳动合同后发现能力不行可以解除劳动合同吗

在签订劳动合同后，若发现员工能力不行，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，员工自身在特定情形下也可解除。

对于用人单位而言，若员工在内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同，无需支付。若员工试用期已过，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

从员工角度看，若自身能力不足难以完成工作，感觉工作压力过大等，员工可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除。

总之，无论是用人单位还是员工，解除劳动合同都需遵循法定程序和条件，避免因违法解除而承担不利法律后果。

三、用人单位可以随时解除劳动合同的情形

用人单位可以随时解除劳动合同的情形主要有以下几种：

（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位在录用时会设定一定条件，若劳动者在试用期未达要求，单位可解除合同。

（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度。例如，多次、严重违反操作规程等，对单位正常运营造成重大影响。

（三）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如，因工作失误导致单位重大经济损失，或利用职务之便谋取私利。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

（六）劳动者被依法追究刑事责任，包括被判处刑罚等情况。用人单位在这些情形下解除劳动合同，无需提前通知劳动者。

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