一、无固定期限劳动合同主动辞职补偿

劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但在无固定期限劳动合同中，存在特殊情形时，劳动者主动辞职可获得补偿。

（一）用人单位存在过错。比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情形下，劳动者依据相关规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

二、刚签完合同辞职需要赔付违约金么

一般情况下，刚签完合同后辞职是否需要赔付违约金，需根据具体情形判断：

（一）若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若劳动者与用人单位在劳动合同中约定了条款，劳动者违反竞业限制约定辞职并到与原单位有竞争关系的单位工作的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（三）除上述两种情形外，一般情况下劳动者提前辞职，不需要向用人单位支付违约金。法律赋予劳动者一定的辞职权利，以保障其就业自由和职业发展。

三、未签订劳动合同辞职能马上就走吗

在未签订劳动合同的情况下，辞职能否马上就走，需要分情况来看。

若处于内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。虽然未签订劳动合同，但如果事实上存在试用期，也应遵循这一规定，不能擅自马上离开，需给用人单位一定的准备时间。

若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。未签订劳动合同并不影响这一法定程序，这是为了保障用人单位能够合理安排工作交接等事宜。

不过，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知，即可以马上离职。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职时，可依法主张这一权益。

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