一、无固定期限劳动合同主动辞职怎么赔偿

一般情况下，劳动者主动辞职且用人单位无过错的，解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但存在一些特殊情形，用人单位需支付经济补偿，具体如下：

（一）用人单位存在未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者据此主动辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形，劳动者立即的，用人单位也需支付经济补偿。

二、没有签合同辞职了一直怎么办

遇到这种情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资，协商过程中注意保留相关沟通记录。

（二）向劳动监察部门投诉。可以向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料，如工作记录、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位限期支付工资。

（三）申请。若协商和投诉无法解决问题，可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供能够证明存在以及工资被拖欠的证据，比如工资支付记录、工作成果等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付工资，可向申请。

总之，法律会保护劳动者的合法权益，劳动者要积极采取措施维护自身利益。

三、未签订劳动合同主动辞职不给结工资怎么办

这种情况下，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

（一）与用人单位协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出未签订劳动合同本身就是单位的违法行为，依据法律规定，单位应当支付工资。同时，表明自己的诉求，争取友好解决。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位支付应得工资，且因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令单位限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付。

总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

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