一、公司没有签劳动合同自己离职能赔偿么

公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职的情况下，通常是可以要求赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以只要员工在公司工作超过一个月未满一年且未签合同，就有权主张这期间的双倍工资差额。

（二）经济补偿金。如果员工是因为公司存在诸如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，员工还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工离职时应注意收集相关证据，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司不签劳动合同离职不发工资怎么处理

遇到公司不签劳动合同且离职时不发工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与公司协商。尝试与公司相关负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并就未签劳动合同事宜给予相应补偿，争取友好解决。

（二）申请。若协商无果，可向委员会申请仲裁。需准备好能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签合同做了半个月离职是不是有工资

即使没有签订劳动合同，工作了半个月后离职也是有工资的。具体分析如下：

从法律规定来看，劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国》明确保障劳动者取得劳动报酬的权利。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，不论是否签订书面劳动合同，劳动关系都已实际存在。

对于工资的计算，应当按照双方约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。比如约定月工资为3000元，一个月按30天计算，工作半个月即15天，工资应为1500元。

如果用人单位拒绝支付这半个月的工资，劳动者可以采取多种途径维权。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

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