一、没有签劳动合同自己离职能仲裁吗

未签劳动合同自行离职可以申请仲裁。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使劳动者自行离职，也不影响其主张未签劳动合同期间的双倍工资。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。将相关证据及仲裁申请书提交至有管辖权的仲裁委员会。仲裁申请书应包含劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由等内容。

仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方需在庭审中陈述观点、提交证据、进行质证辩论。若劳动者证据充分，能证实用人单位未依法签订劳动合同，仲裁委员会会依法支持劳动者合理的仲裁请求，裁决用人单位支付相应的双倍工资差额等。

二、没有签劳动合同自己离职可以赔钱吗

在未签订劳动合同的情况下，员工自行离职是否能获得赔偿，需分情况来看。

其一，若员工是因个人原因主动离职，比如找到了更好的工作机会、自身家庭原因等与用人单位无关的事由而自行离职，这种情况下一般无法获得经济赔偿。

其二，若用人单位存在过错，例如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，即便没有签订劳动合同，员工也可以要求用人单位支付。

此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签劳动合同的员工离职时能否获得赔偿，关键在于离职原因以及实际用工时长等因素，员工应根据自身情况，依法维护自身权益。

三、没有签劳动合同仲裁需要什么证据

在未签劳动合同的情况下申请，通常需要以下几类证据：

一是证明劳动关系存在的证据。比如工资支付凭证或记录，包括银行工资转账明细、工资条等，能显示发放工资的主体和金额；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录，如打卡记录、签到表等；同事证言，证明与用人单位存在事实劳动关系。

二是证明劳动事实的证据。例如工作内容相关的证据，如工作成果、业务记录、工作安排的通知或邮件等，能证实具体的工作内容和工作量。

三是证明入职时间的证据。像入职通知、同事证言、首次工作记录等，用于确定劳动关系起始时间，以便准确计算未签劳动合同的双倍工资差额等相关权益。

此外，若有与用人单位就劳动关系相关问题进行沟通的聊天记录、录音录像等，也可作为辅助证据。

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