一、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么

公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职的情况下，通常是可以获得赔偿的，具体分析如下：

（一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工在此期间离职，可就未签订劳动合同的时段主张双倍工资差额赔偿。

（二）经济补偿金的问题。若员工是因公司存在未签劳动合同等违法行为而离职，属于被迫解除劳动关系，公司应支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在离职时应注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以便更好地维护自身合法权益。

二、协议能作为吗

解除劳动合同协议不能作为离职证明。二者存在明显区别：

（一）性质不同。解除劳动合同协议是用人单位与劳动者就解除劳动合同相关事项，如经济补偿、工作交接等达成的书面约定，侧重于双方对具体事宜的协商和确认；而离职证明是用人单位出具的，用于证明劳动者已与该单位解除或终止的法定文件，具有公示公信的效力。

（二）用途不同。解除劳动合同协议主要是解决双方在解除劳动合同过程中的权利义务问题；离职证明则主要用于劳动者后续办理失业登记、就业求职、关系转移等事项，是新用人单位了解劳动者工作经历和离职状态的重要依据。

（三）格式要求不同。离职证明通常有相对固定的格式，需包含劳动者基本信息、任职及离职时间、离职原因等法定要素；而解除劳动合同协议的内容则根据双方协商情况而定。

因此，劳动者在离职时，应要求用人单位另行出具符合法定要求的离职证明。

三、没签合同离职不发工资去哪里投诉

若遇到没签合同离职后用人单位不发工资的情况，可以通过以下途径进行投诉和维权：

（一）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。你可以准备好能证明存在劳动关系及工作情况的相关证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。

（二）申请。劳动仲裁是解决的重要方式。你可以向劳动争议委员会提交仲裁申请，除了上述证据外，还需明确仲裁请求，如要求用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同的双倍工资差额等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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