一、劳动合同未到期,单位提出解除,如何赔偿

假如你刚签了没多久的劳动合同，就被公司给解雇了，这时候，他们得给你点儿钱，这就是我们说的“经济补偿”啦。

那么，这个补偿到底怎么算呢？其实很简单，就是看你在这家公司干了多长时间，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。

要是你在这儿干了半年多，但是不到一年的话，那也算是一年；如果你只干了几个月，那就只能拿半个月的工资做补偿了。

不过，如果你每个月赚的比你们那儿去年所有人还要高出三倍以上的话，那你的补偿就要按照这个三倍来算了，而且最多只能补12年哦。

还有一种情况，就是如果公司违法解雇或者终止了你的劳动合同，那他们不仅要给你刚才说的那个补偿，还得多赔你一份，也就是按照刚才那个补偿的金额再乘以2，给你一笔额外的。

《中华人民共和国》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

二、满60周岁之前未签劳动合同可以申请赔偿吗

咱们来聊聊没签劳动合同的话怎么赔钱吧，这个是有规定滴：首先呢，如果你被雇主找去上班了，但从第一天开始到一年结束还没和你签正式的劳动合同，那他们得给你双份的工资哦；其次呢，就是公司要按照你在他们那里工作的年份数，每过一年就得给你发一个月的工资哦，工作六个月以上但是不到一年的，就算是一年；最后呢，如果你只干了不到六个月，他们也得赔给你半个月的工资作为补偿。