在当今的职场环境中，用人单位提出解除劳动的情况时有发生，这无疑是一个让劳动者颇为关注的问题。毕竟，这关系到自身的权益和未来的生活保障。那么，当用人单位提出解除劳动合同时，劳动者应该如何获得呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、用人单位提出解除劳动合同的赔偿方式

用人单位提出解除劳动合同，赔偿方式主要取决于解除的原因。如果是用人单位解除劳动合同，劳动者有权要求按照经济的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位依据《》第四十条解除劳动合同，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

二、用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形

用人单位在某些合法的情况下解除劳动合同，也是需要支付经济补偿的。比如，用人单位依照规定进行重整而裁减人员的；发生严重困难而裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。在这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固限劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。

三、用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的情况

当然，也存在用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的情况。比如，在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大的；劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的等。

总之，用人单位提出解除劳动合同的赔偿问题较为复杂，需要具体情况具体分析。劳动者应当了解自身的权益，在遇到相关问题时，能够运用法律武器维护自己的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。