一、用人单位不签订劳动合同签怎么赔偿

简单说哈，如果雇主一个多月或者不到一年没跟你签正式的劳动合同，他们就得每月给你两倍的工资。

要是雇主和你满了一年都没签劳动合同的话，这就算默认你们已经签了长期的啦。

还有就是，如果雇主找你来工作，但是没签书面劳动合同，只要满足以下几个条件，那你们之间的也是成立的哦。

首先，雇主和员工都要合法，其次，雇主要遵守各种劳动规则，你也要接受他们的管理，做他们安排的有薪水的活儿，最后，你干的活儿必须是他们业务的一部分。

所以啊，哪怕雇主和你签的是《劳务合同》，只要满足这些条件，其实还是算劳动合同关系，得按照劳动合同的规定来办。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、没签劳务合同怎么赔

要是公司从你开始工作那天算起，超过一个月但没签劳动合同的话，就要给你哦！要是拖到整整一年后还没签，那就是跟你自动签了无固定期合同啦！除非有特别原因解除了合同，否则就是到你退休时才结束。

就算中间闹过解约，公司还是要给点钱给你的！还有就是，没签合同的时候，很多公司也不会给你交。

但是根据法律规定，他们这样做也是违法的，所以也要给你，还要帮你把社保补上呢！