一、不和签劳动合同,能随时走人吗

在未签署劳动合同的情况下，劳动者具备自由离职权。

未签订书面劳动合同则构成不定期劳动关系，劳动者有权随时结束雇佣关系。

若用人单位自用工之日起满一个月至一年内仍未与其员工签订书面劳动合同，应向员工支付两倍月薪作为补偿。

劳动者享有法定辞退权，包括但不限于以下几种情形：

（1）用人单位未按国家规定提供劳动防护或劳动环境；

（2）未按时足额支付薪酬；

（3）未依法承担社会保障费用；

（4）违反规章，损害劳动者权益；

（5）劳动合同无效；

（6）法律、行政法规规定的其他可辞退情形。

《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、入职必须签劳动合同吗

劳动合同系约定劳资双方劳动关系及权益义务之重要文件，故入职时务必签署。

规定明确指出，建立劳动关系应订立书面劳动合同；若已建立劳动关系且未订立书面合同者需于用工之日起一个月内完成订立。

如用人单位与劳动者在用工前即已订立劳动合同，则自用工之日起劳动关系正式成立。