一、未到期公司可不可以单方解除

在劳动合同期限尚未结束前，雇主有权单方面解除此合同。

前提必须满足其中一项特定情形：如员工无法达到试用期录用标准，或者严重违反了企业的规定制度，再或是司法机构判定员工犯有刑事罪行等等。

除此之外，若雇主与员工达成共识，亦可解除劳动合同。

对于因公司单方面解除劳动合同而受到影响的员工，他们将有权得到经济补偿金作为赔偿。

《中华人民共和国》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动单位单方面解除劳动合同员工可不可以得到赔偿

解雇员工，补偿各异。

详解如下：其

一、无理解雇，需付双倍经济补偿；其

二、合同期满、经济裁员及员工不胜任，均需按年付一个月补偿金，若未提前1个月通知，则另加1个月代通金；其

三、严重违纪或试用不合格，无需补偿，但需有证据且书面通知解除劳动关系。