一、没有劳动合同辞职能得到补偿吗

即使没有劳动合同，辞职时也可能得到补偿。

如果存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在单位工作的证据。若单位存在以下情形，劳动者辞职可获得补偿：一是未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

在这种情况下，劳动者主动辞职，单位应当按照工作年限支付，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自身原因，如主动跳槽到其他单位等，没有劳动合同的情况下，一般难以获得补偿。

二、解除协议是离职了吗

竞业限制解除协议并不意味着离职。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位的劳动者，在劳动合同、权利归属协议或技术中约定的竞业限制条款。劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营同类产品、经营同类业务。

而竞业限制解除协议是对竞业限制这一约定进行解除的协议。它可能发生在劳动者离职前，例如用人单位提前决定不再要求劳动者受竞业限制约束，双方达成解除协议；也可能发生在离职后，比如在竞业限制期间内，用人单位基于某些原因（如认为商业秘密已不再需要保密等）与劳动者解除竞业限制协议。所以竞业限制解除协议与离职是两个不同的概念，两者之间没有必然的因果关系。

三、协商和辞职一样吗

协商解除劳动合同和辞职不一样。

（一）主体不同。辞职是员工主动提出解除劳动合同的行为，主体是员工；而协商解除劳动合同是用人单位和员工双方经过协商，就解除劳动合同达成一致意见，主体是用人单位和员工双方。

（二）程序不同。辞职通常是员工提前通知用人单位，如在提前3日通知，转正后提前30日通知（除存在法定特殊情形外）即可解除劳动合同；协商解除劳动合同则是双方就解除的条件、补偿等进行协商，达成一致后签订解除协议。

（三）经济补偿方面可能存在差异。员工主动辞职，如果没有符合法定支付经济补偿的情形（如用人单位存在过错等），用人单位无需支付经济补偿；而协商解除劳动合同，若双方协商一致由用人单位提出解除的，用人单位可能需要支付经济补偿。

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