一、没签劳动合同离职不同意怎么处理

如果没签劳动合同，离职却不被同意，可以这样处理：

1. 保留证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作中的邮件往来等，这些可以证明你与单位存在事实。

2. 书面通知单位离职。以书面形式告知单位你的离职意愿，在通知里明确离职原因是单位未签劳动合同，并注明离职的日期，然后通过邮政快递等方式送达给单位，保留好送达的凭证。

3. 法律途径。如果单位仍不同意离职或者扣发工资等，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正并办理离职手续。也可以直接向机构申请仲裁，要求解除劳动关系，并要求单位支付未签劳动合同期间的差额等应得的权益。

二、离职调动怎么说理由简短

如果是离职，理由可以说“个人发展规划与方向不符”或者“家庭因素影响，无法继续在岗位工作”。

辞职方面，可称“寻求新的职业挑战机会”或者“目前工作无法发挥个人专长”。

对于工作调动，简短理由比如“希望在不同岗位获取更多经验”或者“更适合另一岗位的工作要求与环境”。这些理由简洁明了，既不会透露过多个人隐私，又能比较合理地解释相关情况。

三、辞退解雇技术顾问有补偿吗

辞退解雇技术顾问是否有补偿需要根据具体情况判断。

如果技术顾问与单位签订了劳动合同，并且单位辞退该技术顾问符合法定情形，例如技术顾问严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位辞退无需支付补偿。但如果单位是无理由辞退或者基于一些不符合法定情形的理由辞退，如以莫须有的工作失误为由，单位需要按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

如果技术顾问是基于提供服务，需要查看劳务合同中对于相关补偿的约定。若合同约定了解除合同需要支付一定费用，单位按照合同执行；若没有约定，且双方协商一致解除劳务关系，一般不需要支付补偿，但若单位无故提前解除劳务关系给技术顾问造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

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