一、没签劳动合同离职不发工资怎么办

这种情况可通过以下途径来维护自身权益：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出未签劳动合同本身违反法律规定，单位应支付相应工资，尝试协商解决，争取和平拿到应得报酬。

二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。需准备能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院工作，提供充分证据支持自己的诉求。总之，劳动者要勇敢运用法律武器维护自身合法权益。

二、没签劳动合同离职不给工资怎么办

若遇到没签劳动合同且离职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其支付应得工资及相应赔偿，协商过程中注意保留沟通记录。

二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决，要求用人单位支付工资及承担相应法律责任。通过法律途径，切实维护自身合法权益。

三、没签劳动合同离职不发工资怎么办理

若没签劳动合同离职后单位不发工资，可按以下步骤处理：

首先，收集证据。证明与单位存在劳动关系的证据至关重要，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言、工作聊天记录、业务文件等。这些证据能为后续维权提供支撑。

其次，与单位协商。尝试与用人单位沟通，明确告知其未签劳动合同及拖欠工资的行为违法，要求按时足额发放工资。协商过程注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交准备好的证据材料，监察部门会依法对单位进行调查处理，责令其支付工资。

最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可要求支付拖欠工资，还能主张未签劳动合同期间的赔偿。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。

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