一、劳动合同试用期的标准

劳动合同试用期标准如下：

首先，期限有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

其次，关于试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

再者，用人单位在试用期，应当向劳动者说明理由，且需符合法定情形，如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等。同时，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定旨在平衡劳资双方权益，确保试用期的规范运行。

二、劳动合同试用期工资有什么规定

劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于法定最低标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为保障劳动者在试用期内的基本生活及权益。

二是与岗位及合同约定挂钩。如果用人单位与劳动者在劳动合同中对工资有明确约定，试用期工资要参照该约定工资按比例确定；若没有约定，可参照本单位相同岗位最低档工资来确定。例如，某岗位合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元。

三是调整需协商一致。在试用期内，若要调整工资，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行约定。总之，这些规定旨在平衡用人单位与劳动者的利益，确保试用期工资的合理性与合法性。

三、劳动合同中试用期的工资标准

劳动合同中试用期工资标准有明确的法律规定，具体如下：

一是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是当地政府根据经济发展水平、居民生活费用等因素确定的劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低报酬保障，用人单位支付的试用期工资不能突破这一底线。

二是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果本单位相同岗位有明确的最低档工资，试用期工资应不低于此标准；若没有，则应不低于劳动合同约定工资的百分之八十。

例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资不得低于4000元；若单位相同岗位最低档工资为4200元，则试用期工资不能低于4200元。

用人单位若违反试用期工资标准的规定，劳动行政部门有权责令其限期支付差额部分，逾期不支付的，还需加付。劳动者也可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

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