一、没签劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同的赔偿问题，需依据具体情况而定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。同时，用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

劳动者要获取赔偿，需先收集能证明的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请。对仲裁结果不服的，还可向提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。

二、在没签劳动合同怎么赔偿

在北京，若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况进行赔偿：

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算基数一般按照劳动者对应月份的应得工资计算，包含计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，劳动者月工资5000元，从第二个月起，用人单位每月需额外支付5000元。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要注意的是，劳动者主张未签劳动合同二倍工资，需注意仲裁时效，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。

三、没签劳动合同违法吗

在多数情况下，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的。具体分析如下：

其一，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，用人单位除了要支付此前未签订合同期间的外，还需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

不过，也存在一些特殊情形，比如非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。

总之，一般的劳动关系中，用人单位不签劳动合同违反法律规定，需承担相应法律责任。劳动者若遇到此类问题，可依法维护自身权益。

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