一、未签劳动合同离职不发工资怎么办

若出现未签劳动合同离职却不发工资的情况，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行协商，明确告知其未签劳动合同且离职后未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资。在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以证明你与用人单位的沟通情况。

其次，如果协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。

最后，若劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者用人单位拒绝执行处理决定，你可以向仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的诉求。仲裁委员会会根据相关和证据进行裁决，要求用人单位支付应得的工资。

总之，在未签劳动合同离职不发工资的情况下，要通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。

二、在没有签劳动合同离职不给工资怎么弄

若未签劳动合同且离职后用人单位不给工资，你可以采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未支付工资的行为是违法的，要求其尽快支付。保留好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若劳动监察部门协调后仍未得到支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好详细的仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以维护自身的合法权益。

三、没签劳动合同离职扣工资怎么赔偿

如果没签劳动合同离职被扣工资，劳动者可通过以下方式主张赔偿：

首先，劳动者应收集能证明劳动关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据对于后续的维权至关重要。

其次，劳动者可向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促用人单位纠正违法行为。

最后，若劳动监察部门的处理结果未能令劳动者满意，或者用人单位拒绝履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提交相关证据，如上述收集到的证明劳动关系的证据以及被克扣工资的相关凭证等。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决，要求用人单位支付被克扣的工资及相应的赔偿。劳动者应积极维护自身合法权益，不要因害怕而放弃主张自己的权利。

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