一、申请工伤认定没有劳动合同

没有劳动合同并不影响申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的有力证据，但即便缺失，仍可通过其他材料来认定劳动关系，进而申请工伤认定。

可收集以下材料证明劳动关系：工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招工招聘记录、考勤记录由用人单位负举证责任。

准备好上述能证明劳动关系的材料后，按工伤认定流程申请。一般需向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明、诊断证明书等材料。社会保险行政部门会根据提交材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

二、工伤认定没有劳动合同必须吗

工伤认定时若没有劳动合同，并非必须先进行仲裁。

在没有劳动合同的情况下，劳动行政部门在受理工伤认定申请后，可依据其他证据来确认劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。若这些证据足以证明劳动关系存在，劳动行政部门可直接作出工伤认定。

然而，当劳动关系存在争议，且相关证据无法清晰表明劳动关系时，通过来确认劳动关系是较为合适的途径。劳动仲裁会对双方提供的证据进行审查判断，依法作出是否存在劳动关系的裁决。该裁决结果可作为工伤认定的重要依据。所以，没有劳动合同不必然先仲裁，要根据具体证据情况和劳动关系争议程度来决定。

三、没有合同工伤认定成功概率

没有合同的情况下，工伤认定成功也是有一定概率的，需根据具体情形分析：

一是存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。比如劳动者在用人单位工作，接受其管理、指挥与监督，用人单位支付劳动报酬等，可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定，这种情况下工伤认定成功概率较高。

二是相关证据充分。即便没有合同，若有其他能证明工伤事实的证据，如工友证言、工作证、考勤记录、工资支付凭证、医院诊断证明等，能清晰表明劳动者是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工伤认定部门经调查核实后，也可能认定为工伤。

三是用人单位认可。若用人单位对劳动者受伤属于工伤这一事实予以认可，愿意配合进行工伤认定相关流程，那么认定成功的概率也较大。

以上是关于申请工伤认定没有劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。