一、工伤认定没有劳动合同认定不下来怎么办

若工伤认定因没有劳动合同而无法认定，可通过以下途径解决：

一是申请劳动仲裁确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等，向委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理并作出裁决，若确认劳动关系成立，可凭裁决书再申请工伤认定。

二是通过行政复议或行政诉讼解决。若用人单位否认劳动关系，且工伤认定部门以无劳动合同为由不予认定工伤，可针对该不予认定决定申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工伤事实，若胜诉，可重新进行工伤认定。

总之，没有劳动合同不影响工伤认定，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。

二、有工伤认定书没有认定怎办

若已取得工伤认定书，但尚未进行伤残等级认定，可按以下步骤处理：

首先，明确申请时间。职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当及时申请劳动能力鉴定。一般而言，需在医疗终结期满后规定时间内提出申请，不同地区规定可能略有差异。

其次，准备申请材料。通常需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料，以及其他可能要求的明等资料。

再者，前往指定机构申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求填写相关表格。

之后，等待鉴定安排与结果。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、无劳动合同可以认定工伤吗

临时工即便没有劳动合同，也可以认定工伤。

认定工伤的关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系，而非是否签订书面劳动合同。确定事实劳动关系，可参考工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证等能够证明身份的证件、考勤记录等凭证。

在满足事实劳动关系认定的基础上，只要符合《》中规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。

具体流程为：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后按要求提交相关材料，由社会保险行政部门作出认定决定。

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