一、工伤认定没有劳动合同的要怎么办怎么赔偿

若工伤认定时没有劳动合同，可按以下步骤处理：

首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集其他证据来证明劳动关系存在，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。凭借这些证据申请，确认与用人单位存在劳动关系。

其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，关于赔偿。若认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等；构成伤残的，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。赔偿数额根据具体伤残等级和实际损失确定，由用人单位或工伤保险基金承担相应赔偿责任。

二、没有劳动合同怎么走工伤

没有劳动合同不影响申请工伤认定。首先，要收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

其次，准备好工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。同时，准备好医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。

之后，将上述材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出工伤认定决定。对认定结果不服的，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工伤认定没有合同怎么申请

没有劳动合同仍可申请工伤认定。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

接着，准备工伤认定申请材料，包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门官网下载或在其办公地点领取；上述证明劳动关系的证据材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

之后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在收到申请后，会根据提交的材料进行审核调查。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经审核，符合工伤认定条件的，将作出工伤认定决定；不符合的，会书面说明理由。

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