一、有工伤认定书没有劳动合同可以吗怎么办

有工伤认定书没有劳动合同是可以的。工伤认定并不必然以存在书面劳动合同为前提。

具体而言，在没有劳动合同的情况下，若要申请工伤认定，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。可通过仲裁机构或人民法院，依据相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，确认与用人单位存在事实劳动关系。

二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，按规定准备工伤认定申请材料，如医疗诊断证明、事故发生经过证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况作出认定决定。

三是若用人单位对工伤认定结果不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。劳动者应积极配合相关程序，维护自身合法权益。总之，没有劳动合同不影响工伤认定，但需通过合法途径确认劳动关系。

二、工地没合同怎么申请工伤认定

即便工地没有签订劳动合同，依然可以申请工伤认定，步骤如下：

第一，准备证明劳动关系的材料。虽然没有合同，但可收集其他能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、工作证、考勤记录、工友的证言等。这些材料对于认定劳动关系至关重要。

第二，准备工伤认定申请材料。需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。同时，准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。

第三，提交申请。将上述准备好的材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

三、没有合同保险怎么做工伤认定

在没有合同且没有保险的情况下，进行工伤认定可按以下步骤操作：

其一，确认劳动关系。虽然没有书面合同，但可通过多种证据证明事实劳动关系的存在，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；同事证言等。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

其二，准备工伤认定申请材料。除劳动关系证明外，还需准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以及本人身份证等相关材料。

其三，申请工伤认定。在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，作出认定决定。若认定为工伤，后续可依法主张相应赔偿。

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