一、有工伤认定书没有劳动合同怎么赔偿

即使没有劳动合同，但有工伤认定书，同样可以依法获得。具体赔偿流程及方式如下：

一是劳动能力鉴定。受伤职工应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据，鉴定结果将直接影响后续额。

二是确定赔偿主体。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，需先确认劳动关系。一般可凭借工伤认定书、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。确认劳动关系后，由用人单位承担赔偿责任。

三是计算赔偿数额。根据伤残等级，按照《》规定的项目和标准计算赔偿金额，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位支付。

四是协商或申请仲裁。职工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、申请工伤认定没有劳动合同怎么办

在申请工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决：

一是提交能证明劳动关系的其他材料。比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细），用以证明用人单位有向劳动者支付工资的事实；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

二是先确认劳动关系。若无法提供上述有效证明材料，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据及相关法律规定进行裁决。

三是借助行政部门力量。若用人单位否认劳动关系，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，由其调查核实相关情况，若查实存在劳动关系，可出具相关证明材料，协助劳动者申请工伤认定。

三、没有合同怎么申请工伤认定

即便没有合同，也能申请工伤认定。具体步骤如下：

首先，准备证明劳动关系的材料。虽然没有合同，但可收集其他证据来确立劳动关系，例如工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

其次，准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，向社会保险行政部门提出申请。一般是向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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