一、工伤认定没有劳动合同的要怎么办

在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决：

其一，申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者可收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。向仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系存在。

其二，若劳动仲裁确认存在劳动关系后，可按正常流程申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。

其三，若无法通过劳动仲裁确认劳动关系，还可考虑通过行政复议或行政诉讼等途径，请求相关部门对劳动关系进行认定，以顺利进行工伤认定。

二、鉴定工伤没有劳动合同怎么办

即便没有劳动合同，也可进行工伤鉴定。首先，需收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事的证言等。

收集好证据后，按以下步骤进行：一是申请劳动仲裁，确认劳动关系。凭借收集的证据向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁裁决生效后，若用人单位不服，可能提起诉讼，这期间要积极应对。

二是进行工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或劳动者本人、其近亲属、工会组织，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

三是完成劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，为后续赔偿提供依据。

三、工伤6级多少年

工伤六级的职工，一般情况下，是否解除劳动合同以及何时解除由职工本人决定，法律并没有规定具体的年限。具体分析如下：

职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受相应的工伤待遇，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若职工本人提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

从实践角度来看，有些职工可能在伤情稳定、经过一段时间康复和适应后，觉得自身有能力重新寻找更合适工作，会选择解除劳动合同；而有些职工可能更愿意继续留在原单位工作。总之，解除劳动合同的时间点取决于职工自身的意愿和实际情况，用人单位应尊重职工的选择，并依法为其办理相关手续、支付相应待遇。

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