拖欠工资是劳动者在工作中一项常见的维权难题。当用人单位欠下人工资钱迟迟不还时，劳动者应当如何维护自己的合法权益？面对欠薪，劳动者可以通过法律途径进行维权，保障自身的合法收入。

当用人单位欠下人工资钱不还时，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 协商调解

协商调解是最为直接的方式，劳动者可以与用人单位协商，明确还款时间和方式，达成一致意见并制作书面协议。但要注意，协商调解的效力取决于用人单位的诚信，如果用人单位不履行协议，劳动者仍需通过其他途径维权。

2. 申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决欠薪纠纷的有效途径。劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经过审查后会组织双方进行调解，调解不成的仲裁委将依据法律和事实进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁裁决不能得到执行，或者劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。法院审理后会依法作出判决，判决生效后用人单位必须履行。如果用人单位拒不履行，劳动者可以申请法院强制执行。

4. 向有关部门投诉举报

劳动者可以向人力资源和社会保障部门、工会组织等有关部门投诉举报用人单位欠薪行为。有关部门会对用人单位进行调查处理，督促其及时支付工资。

需要注意的是，劳动者在维权过程中要注意以下事项：

保留证据，如工资条、劳动合同、打卡记录等。

及时维权，劳动仲裁的时效为一年，超过一年将丧失仲裁权。

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