大家好，我是张律师，一名从业15年的资深劳动法律师，我们来聊聊一个常见却容易被误解的问题：如果雇主没给你交社保，你能要求补发工资吗？别急，这问题看似简单，背后却藏着复杂的法律逻辑，我会用大白话，结合真实案例，帮你理清思路，社保不是小事，它关系到你的养老、医疗等切身利益，但别误会，不交社保不能直接转化成补发工资——工资是劳动报酬，社保是福利保障，两者性质不同，你有权通过其他方式维权，甚至获得经济补偿，下面,我一步步拆解。

社保是国家强制性的福利制度，根据《中华人民共和国社会保险法》，雇主必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险等，这不仅是雇主的义务，更是法律红线。如果雇主不交社保，就属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，要求补缴社保费，但这里的关键是：补缴社保不等于补发工资，工资是你劳动的对价，而社保是额外福利，举个真实案例：去年，我代理了一位客户小王，他的公司拖欠社保两年，小王以为能要回“未交社保部分”的工资补偿，结果法院判决公司只需补缴社保，外加支付滞纳金，小王没拿到一分钱工资补发。工资和社保是两条平行线，不能混为一谈。

那为什么有人觉得能补工资呢？往往是因为误解或混淆概念，如果雇主不交社保导致你实际损失（如医疗费无法报销），你可以要求赔偿经济损失，但这赔偿不等于工资补发，根据《劳动合同法》，如果雇主违法不交社保，员工可以单方解除劳动合同，并要求经济补偿金，补偿金按工作年限计算（每满一年支付一个月工资），这算间接“补”了点钱，但注意，这补偿金是基于劳动关系终止的赔偿，而非社保欠缴的直接转化，我处理过不少案子，员工通过这种方式拿回了部分损失，但前提是证据充分——比如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，如果证据不足,维权就难了。

遇到这种情况怎么办？别慌。我建议你优先通过协商或投诉解决，先和雇主沟通，要求补缴社保；如果无效，立马向当地劳动监察大队举报，他们会责令雇主补缴，并可能加收滞纳金，如果造成实际损失（如因病自费医疗），收集发票等证明，提起劳动仲裁索赔，整个过程要快，因为社保补缴有追溯时限（一般不超过两年），别指望直接要工资补发，那是误区,重点放在保障社保权益和追偿损失上。

相关法条参考

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第13条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的,可以申请人民法院强制执行。

作为一名老律师，我想说：社保问题看似小，实则是大权益。不交社保不能直接补工资，但你有权要求补缴和赔偿损失，别让权利沉睡——遇到类似情况，赶紧行动：收集证据、投诉举报、必要时找专业律师，生活不易，但法律是你的盔甲，如果你有更多疑问，欢迎留言，我会尽力解答！保护好自己,就是对自己最好的投资。

不交社保能补到工资吗？律师深度解析你的真实权益，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。