作为劳动者，遇到公司拖欠工资时，最关心的问题往往是：“我能直接辞职吗？能拿到赔偿吗？” 根据《劳动合同法》相关规定，拖欠工资属于违法行为，劳动者有权单方解除劳动合同并索赔，但具体如何操作？以下从法律角度拆解重点。

一、拖欠工资多久算违法？单方解除需满足什么条件？

根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可单方解除劳动合同，且无需提前30天通知，但需注意：

1、拖欠工资需超过一个支付周期（例如月薪制拖欠超过1个月）；

2、劳动者需书面通知单位解除合同（建议用EMS邮寄解除通知并保留证据）；

3、不能因劳动者自身过错导致拖欠（如旷工未发工资不适用本条）。

重点逻辑：拖欠工资≠必然能解除合同，需满足“恶意拖欠”且程序合法。

二、解除合同后能拿哪些赔偿？3项补偿别漏算！

1、经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（N倍），不满半年按0.5个月算；

示例：工作3年7个月，补偿金为4个月工资。

2、补发拖欠的工资及利息：可主张拖欠期间工资+每日0.05%的滞纳利息；

3、加付赔偿金（特殊情形）：若单位拒不支付，可申请额外50%-100%的赔偿金。

计算公式：

总赔偿=经济补偿金（N倍）+拖欠工资+利息+（可能）加付赔偿金

三、实操步骤：如何维权才能拿到钱？

1、先取证：保存工资条、银行流水、考勤记录、催要工资的聊天记录；

2、发解除通知：书面告知公司因拖欠工资解除合同（模板可私信获取）；

3、申请劳动仲裁：向公司所在地仲裁委提交申请书，主张经济补偿；

4、强制执行：若仲裁胜诉后公司仍不支付，可申请法院强制执行。

风险提示：切忌直接“旷工离职”，可能被反告违约！

**四、常见误区答疑

问：公司说资金困难缓发工资，算违法吗？

答：缓发需与工会或职工协商一致，单方面拖欠超过30天仍属违法。

问：离职后多久能申请仲裁？

答：劳动争议仲裁时效为1年，从解除合同之日起算。

问：公司用实物抵工资怎么办？

答：工资必须以货币形式支付，可拒绝并投诉至劳动监察大队。

**五、案例参考

2022年上海某案例中，公司拖欠张某3个月工资，张某依程序解除合同并仲裁，最终获赔：

经济补偿金（3年工龄×月薪1.2万）=3.6万元；

补发工资3.6万元+利息500元；

加付赔偿金1.8万元（按50%计算）。

合计：6.05万元

：面对拖欠工资，劳动者需果断取证、依法解除合同、及时仲裁，若单位态度强硬，建议委托律师介入谈判或诉讼，最大化保障权益。

法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条、第85条，《工资支付暂行规定》第7条、第18条。