工伤事故给劳动者本人、家庭和社会造成巨大伤害。为了维护劳动者的合法权益，国家法律法规明确规定，受过工伤的劳动者可以获得资金赔偿。

一、工伤认定

1. 工伤是指劳动者在工作、执行工作任务或保护公共利益过程中遭受外来伤害、疾病或者侵害，依法应当认定为工伤。

2. 认定工伤的程序包括：伤者或单位及时报告、调查取证、职工代表大会或工会讨论、用人单位提出工伤认定申请、人社部门审查、做出工伤认定结论。

二、赔偿项目

1. 医疗费：工伤职工因治疗工伤享受工伤医疗待遇，费用由单位承担。

2. 工资待遇：工伤期间，职工享受原工资或停工留职期间工资标准的75%以上的工资待遇。

3. 一次性伤残补助金：劳动者因工致残，按照伤残等级评定标准，由用人单位一次性支付伤残补助金。

4. 一次性工伤医疗补助金：劳动者因工致残，按照伤残等级评定标准，由社保经办机构一次性支付医疗补助金。

5. 生活护理费：劳动者因工致残，生活不能自理，需要他人持续护理，按照伤残等级评定标准，由用人单位每月支付生活护理费。

6. 交通费：工伤职工因治疗工伤发生的交通费，由用人单位承担。

7. 职业康复费用：劳动者因工致残，进行职业康复的费用，由用人单位承担。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准由人社部、财政部、全国总工会等部门联合制定，全国统一，具体赔偿金额根据工伤等级、伤残程度、工龄等因素确定。

四、赔偿方式

工伤赔偿金一般由用人单位直接支付，超过用人单位支付能力的，剩余部分由工伤保险基金支付。

五、注销

工伤职工因工伤事故导致死亡，其近亲属可以获得工伤死亡待遇，包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工伤死亡补助金等。

受过工伤的劳动者有权获得资金赔偿。如果您有工伤相关疑问，可咨询律师了解详细规定。