一、工伤认定没有劳动合同咋办

在工伤认定时没有劳动合同，可通过以下途径解决：

其一，申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（银行工资流水明细）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。劳动仲裁机构会依据证据和相关法律规定，对双方是否存在劳动关系作出裁决。

其二，若存在特殊情形，可参照特定规定处理。比如建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，此时可直接申请工伤认定。

通过上述合适的途径解决劳动关系认定问题后，再依法进行工伤认定程序。

二、工伤认定没做可以起诉吗

在未进行工伤认定的情况下，一般不可以直接起诉。具体分析如下：

一是工伤认定的必要性。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是处理工伤纠纷的前置环节。只有经劳动行政部门认定为工伤后，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。

二是司法程序的要求。如果未经工伤认定就直接向起诉，法院通常不会受理。因为法院需要依据劳动行政部门作出的工伤认定结论来判断案件事实和适用法律。在没有工伤认定的情况下，法院难以确定职工所受伤害是否符合工伤的法定情形。

三是正确的处理途径。职工发生工伤事故后，应先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待工伤认定结果出来后，若对认定结果或后续的赔偿等问题存在争议，可依法申请劳动仲裁，对结果不服的，再向法院提起诉讼。

三、没做工伤认定私了可以吗

没做工伤认定私了存在一定风险，但在某些情况下是可以的。

一方面，从法律程序和保障角度看，工伤认定是确定职工是否属于工伤以及后续享受工伤保险待遇的重要前提。未经工伤认定，职工可能无法准确知晓自身应得的权益范围，例如对应的赔偿标准等。而且若后续出现病情变化或新的情况，由于缺乏工伤认定这一法定依据，职工再主张权利会面临诸多困难。

另一方面，若双方对事故性质、额等无争议，选择私了也是可行的。比如一些轻微工伤，职工与用人单位就赔偿事宜协商一致，达成和解协议，明确双方权利义务及赔偿金额等内容，并且用人单位能切实履行赔偿义务，那么私了可以快速解决纠纷，节省时间和精力。

不过总体而言，为充分保障自身合法权益，建议职工在受伤后及时申请工伤认定，按法定程序处理事宜。

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