一、工伤认定没有劳动合同必须仲裁吗

工伤认定时若没有劳动合同，并非必须先进行仲裁。

在没有劳动合同的情况下，劳动行政部门在受理工伤认定申请后，可依据其他证据来确认劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。若这些证据足以证明劳动关系存在，劳动行政部门可直接作出工伤认定。

然而，当劳动关系存在争议，且相关证据无法清晰表明劳动关系时，通过劳动仲裁来确认劳动关系是较为合适的途径。劳动仲裁会对双方提供的证据进行审查判断，依法作出是否存在劳动关系的裁决。该裁决结果可作为工伤认定的重要依据。所以，没有劳动合同不必然先仲裁，要根据具体证据情况和劳动关系争议程度来决定。

二、没有合同工伤认定成功概率

没有合同的情况下，工伤认定成功也是有一定概率的，需根据具体情形分析：

一是存在事实劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，同样受律法规保护。比如劳动者在用人单位工作，接受其管理、指挥与监督，用人单位支付劳动报酬等，可通过劳动仲裁确认劳动关系，之后申请工伤认定，这种情况下工伤认定成功概率较高。

二是相关证据充分。即便没有合同，若有其他能证明工伤事实的证据，如工友证言、工作证、考勤记录、工资支付凭证、医院诊断证明等，能清晰表明劳动者是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，工伤认定部门经调查核实后，也可能认定为工伤。

三是用人单位认可。若用人单位对劳动者受伤属于工伤这一事实予以认可，愿意配合进行工伤认定相关流程，那么认定成功的概率也较大。

三、工伤认定没有合同怎么申请赔偿

即便没有劳动合同，依然可以申请。

首先，要确认劳动关系。可收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。凭借这些证据，通过劳动仲裁等法定程序来确认劳动关系。

其次，进行工伤认定申请。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。

最后，进行劳动能力鉴定。待工伤认定作出后，若伤情稳定，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。依据鉴定结果，按照工伤保险待遇标准要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。

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