“高校教师工作稳定又体面，是不是可以不交社保？”这恐怕是不少人心中的疑问，但作为一名处理过众多劳动争议案件的律师，我必须斩钉截铁地告诉你：无论编制内外，高校教师依法缴纳社保是强制性义务，绝非“可选动作”！

法律铁律：劳动关系存续，社保必须缴纳

我国《社会保险法》的核心精神就是“广覆盖、保基本”，这意味着，只要存在劳动关系（包括人事关系），用人单位和劳动者就必须依法参加社会保险，高校教师，无论是拥有事业编制的“铁饭碗”，还是签订聘用合同、劳动合同的“合同工”，只要他们为高校提供劳动并从高校获取报酬，双方就建立了受《劳动法》《劳动合同法》或事业单位人事管理相关法规调整的劳动/人事关系。缴纳社保是高校不可推卸的法定义务，也是教师依法享有的法定权利。

编制内外，规则有别，但参保义务不变

1. 编制内教师：机关事业养老保险改革覆盖对象

   • 2014年10月1日,我国启动了机关事业单位工作人员养老保险制度改革，在此之前，编制内教师主要享受财政保障的退休金制度，无需个人缴纳养老保险费。
   • 改革后，所有新入职及符合参保条件的在编教师，必须依法参加机关事业单位基本养老保险，单位与个人均需按规定比例缴费。医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（已并入医保）同样需要按规定缴纳，改革前参加工作、改革后退休的“中人”，其养老金计发有过渡办法，但改革后的工作年限必须参保缴费。
   • 核心点：改革已全面落地，编制不再是“免缴社保”的金牌，在编教师同样需依法参保缴费。

2. 编制外教师（合同制/聘用制）：完全适用企业职工社保规则

   • 高校大量聘用的合同制教师、人事代理教师、项目聘用教师等，其劳动关系认定更接近企业职工。
   • 高校作为用人单位，必须严格按照《社会保险法》及配套规定，为其缴纳企业职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（并入医保）等全部险种。缴费基数和比例参照企业职工标准执行。
   • 核心点：编制外教师完全适用社保强制规定，高校没有任何理由逃避缴费责任。

后果严重：高校不缴社保，代价巨大

高校若心存侥幸,不为教师缴纳或不足额缴纳社保，将面临严重后果：

• 行政责任：社保行政部门可责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，处罚对象直接指向高校及其责任人员。
• 民事赔偿：教师可依法要求高校补缴社保，若因高校未缴社保导致教师无法享受社保待遇（如无法报销医疗费、无法领取失业金、工伤待遇受损、养老金损失等），教师有权要求高校承担相应的赔偿责任。笔者曾代理过此类案件，教师最终获得了可观的医疗费及预期养老金差额赔偿。
• 信誉与人才流失风险：不依法缴纳社保严重损害高校作为教育机构的声誉和公信力，极大打击教师工作积极性，造成核心人才流失，长远看得不偿失。

给高校教师的建议：

1. 明确身份：清楚了解自己是编制内还是编制外，这关系到具体参保类型（机关事业养老 or 企业职工养老），但不影响参保的强制性。
2. 核对权益：每月仔细查看工资条，确认社保费用（个人部分）是否被代扣代缴。定期通过当地社保官网、APP（如“掌上12333”）或政务服务大厅查询个人的参保缴费记录，确认单位是否按时足额缴费。
3. 保留证据：妥善保管劳动合同/聘用合同、工资条、工资银行流水等证明劳动关系和工资收入的凭证。
4. 积极维权：一旦发现单位未缴、少缴社保，首先应与学校人事部门沟通，要求依法补缴。若沟通无果，及时向单位所在地的社会保险费征收机构（通常为税务局）或社会保险行政部门（人社局/社保中心）投诉举报。必要时，可寻求专业律师帮助，申请劳动仲裁或提起诉讼。

相关法条：

• 《中华人民共和国社会保险法》
  • 第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
  • 第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
  • 第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
  • 第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
  • 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...。
  • 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》

  第十七条：劳动合同应当具备以下条款：...（七）社会保险；... （社会保险是劳动合同的必备条款）

• 《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）

  第三十五条：事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 （明确覆盖所有事业单位工作人员，包括教师）

• 《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）（奠定了在编教师参加养老保险的法律基础）

写在最后：

社保绝非可有可无的“额外福利”，它是国家法律构筑的、保障劳动者基本生存与发展权益的安全网和稳定器。无论头顶“象牙塔”的光环，还是身处何种用工形式，高校教师依法获得社保保障的权利神圣不可侵犯，高校依法履行缴费的义务也绝无空子可钻。对教师而言，关注社保就是守护自己未来的尊严与保障；对高校而言，依法参保是守法的底线，更是聚才留才、行稳致远的基石。请牢记：在社保问题上，法律面前没有例外，高校教师绝不可能是“法外之人”！

高校教师不交社保？法律红线不可触碰！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。