劳动聘用是否属于事业编制？这是一个常见的问题，特别是在公务员招聘和职称评审等场合中。事实上，劳动聘用和事业编制是两个不同的概念，需要根据具体情况进行区分。

首先，事业编制是指国家机关、事业单位和公共机构等单位按照国家规定设立的编制，是一种固定的编制形式。而劳动聘用则是指用人单位通过签订劳动合同等形式聘用劳动者的行为，是一种灵活的用工形式。因此，劳动聘用和事业编制是两个不同的概念。

但是，需要注意的是，在国家机关、事业单位和公共机构等单位中，劳动聘用也是需要遵循相关法律法规的。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，在用工单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费等。此外，国家机关、事业单位和公共机构等单位也需要遵循相关的公务员法规和人事制度，进行公开招聘和聘任等程序。

综上所述，劳动聘用和事业编制是两个不同的概念，需要根据具体情况进行区分。在国家机关、事业单位和公共机构等单位中，劳动聘用也需要遵循相关法律法规，保障劳动者的权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十条、第十二条、第十三条等相关规定。