“王律师，我在上海吉晨公司干了快一年了，合同签了，工资也正常发，但公司一直没给我交社保！这合法吗？我该怎么办？”上周咨询中张先生的焦虑，折射出无数劳动者的困惑。社保断缴，绝非企业可钻的空子，而是触碰法律红线的危险操作。

社保缴纳，绝非企业“可选项”，而是白纸黑字的强制性法律义务。无论上海吉晨公司规模大小、行业属性如何，只要雇佣了员工并建立了劳动关系，缴纳社保就是铁板钉钉的责任，这份责任涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五大险种（通常称为“五险”），一个都不能少。

判断吉晨公司是否合规，不能只听口头承诺，关键看行动与证据：

• 入职30天内必须参保！《社会保险法》第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，超过这个期限仍未办理，就是违法。
• 工资条暗藏玄机：仔细核对每月工资条，如果上面只有“个人所得税”扣除项，却不见“社会保险费”或“个人承担部分”的扣款明细，这大概率就是未依法参保的危险信号。
• 官方渠道一键查询：最权威的方法是登录“上海人社”app或“随申办市民云”APP，进入社保查询功能，你的参保状态、缴费基数、单位缴费记录一目了然，若查询结果显示“未参保”或缴费记录异常，请立即截图保存！

吉晨公司若真“漏缴”或“不缴”，将面临三重法律重拳：

1. 员工可随时“炒老板”，还要赔偿！依据《劳动合同法》第38条，公司未依法缴纳社保费，员工有权立即解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金（N倍月工资），这是法律赋予劳动者的“尚方宝剑”。
2. 巨额滞纳金+罚款，让企业肉疼！社保部门将责令公司限期补缴欠费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，情节严重或拒不改正的，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的高额罚款。
3. 信用破产，寸步难行！社保严重失信企业会被列入“黑名单”，在政府采购、招投标、融资贷款、税收优惠、评优评先等方面处处受限，企业声誉扫地。

律师给你的3个维权锦囊

1. 主动查证，掌握实锤：立即通过“上海人社”或“随申办”APP查询个人社保缴纳状态，保存好电子截图，收集劳动合同、工资条（尤其是显示未扣社保的）、工资银行流水等关键证据。
2. 书面沟通，留痕施压：先尝试与公司HR或负责人书面沟通（邮件、微信文字等），明确提出补缴社保的要求，并保留沟通记录，清晰表达诉求比口头争吵更有效。
3. 果断亮剑，法律兜底：若公司推诿或拒绝，别犹豫！立即向公司注册地或实际经营地的上海市/区人力资源和社会保障局（社保中心）投诉举报，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，法律是劳动者最坚实的后盾。

核心法律盾牌

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（强制性铁律）
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记...”（30天是死线！）
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 & 第四十六条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（员工可离职并索偿）

写在最后

社保,绝非可缴可不缴的“企业福利”，它构筑的是劳动者医疗、养老、失业时的生存底线，上海吉晨公司是否依法缴纳社保，答案不在公司的口头承诺里，而在你的工资条、官方查询结果和法律赋予你的行动权中。法律从不保护躺在权利上睡觉的人。面对社保权益受损，主动查证、果断维权，是你对自己和家人最负责的选择——毕竟，社保断缴，等于自断生路。

上海吉晨公司交不交社保？资深律师，这些法律红线不能碰！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。