一、一个月之内不签订劳动合同违法吗

在一般情况下，一个月之内不签订劳动合同并不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，那么是符合法律规定的。

然而，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，虽然一个月之内不签订劳动合同本身不违法，但用人单位仍需注意相关法律规定，避免因未及时签订劳动合同而承担额外的法律责任。

二、无固定期限劳动合同解除赔偿多少个月工资

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

具体的赔偿月数工资需根据劳动者在该单位的工作年限来确定，工作年限越长，可获得的赔偿月数工资越多。例如，劳动者在单位工作了5年，那么通常可获得5个月工资的赔偿；若工作了8年3个月，按8年半计算，可获得8.5个月工资的赔偿。

三、上班一个月没签劳动合同怎么赔偿

若上班一个月未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付。具体赔偿标准如下：

首先，从第二个月起，用人单位应当按照劳动者的月工资标准向其支付双倍工资。这里的月工资是指劳动者在正常工作状态下的应得工资，包括基本工资、工资、津贴等。

其次，支付双倍工资的期限为自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日止。也就是说，如果从入职第二个月开始计算，一直到满一年的前一日，用人单位都需要支付双倍工资。

最后，若劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位无需再支付双倍工资，但仍需按照的规定履行其他义务。

总之，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反法律规定的行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资以弥补自身的损失。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式来维护自己的合法权益。

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