法律解析：

工伤赔偿不一定必须仲裁。

在工伤的处理过程中，仲裁并不是唯一的途径，但它是较为常见和重要的一种方式。

当发生工伤后，首先需要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。如果认定为工伤，接下来就涉及到赔偿问题。在一些情况下，劳动者和用人单位可能通过协商达成一致，直接解决赔偿事宜，无需经过仲裁程序。双方可以就赔偿的金额、支付方式等进行友好协商，签订协议并履行。

在很多时候，双方可能难以就赔偿达成一致意见，或者用人单位可能不愿意主动承担赔偿责任。这时，仲裁就成为了一个重要的解决途径。通过仲裁，可以由中立的第三方机构对工伤赔偿争议进行裁决。仲裁具有一定的法律效力，双方应当遵守仲裁结果。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院的判决具有最终的法律效力。

但需要注意的是，选择仲裁或诉讼都需要遵循相应的程序和规定，包括时效等方面的要求。劳动者在处理工伤赔偿问题时，应当及时了解自己的权利和义务，选择合适的途径来维护自己的合法权益。同时，也应该尽可能地收集和保留相关证据，以支持自己的诉求。

总之，工伤赔偿不一定必须仲裁，但仲裁是解决工伤赔偿争议的重要方式之一，劳动者可以根据具体情况选择最适合自己的解决途径。要确保在法律规定的期限内采取行动，以保障自己的权益得到妥善解决。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。