在工作中，辛辛苦苦付出了劳动，却拿不到应得的，这是一件让人十分苦恼的事情。当工资要不到的时候，对方提出，这靠谱吗？这是很多劳动者都关心的问题，下面我们就来详细探讨一下。

一、工资要不到打

工资要不到时打一定的可靠性，但也并非绝对靠谱。首先，是一种书面的，能够明确双方的权利义务关系。如果对方诚实守信，愿意按照约定履行支付义务，那么欠条可以作为日后追讨工资的有力。其次，欠条可以载明欠款的金额、支付期限、违约责任等重要信息，为劳动者主张权利提供了明确的依据。然而，欠条也存在一些风险。如果对方恶意拖欠，即使有欠条，劳动者可能仍需要通过法律来追讨工资，这需要耗费时间和精力。而且，如果不规范、不完整，可能会影响其，给追讨工资带来困难。

二、打欠条时需要注意哪些问题

1. 要规范。欠条应当包括欠款人的姓名、身份证号码、联系方式，欠款的原因（如未支付的工资）、金额（要大写和小写同时注明）、支付期限、（如有）、违约责任等内容。

2. 欠条要有欠款人的签名和日期。签名要清晰可辨，日期要准确无误。

3. 最好有见证人。如果有第三方在场见证过程，并在，会增加欠条的可信度。

4. 保存好相关证据。在签订欠条之前，要保留好与工资相关的证据，如劳动、工资条、考勤记录等，以备日后维权使用。

三、如果欠条无法兑现怎么办

如果的支付期限到期后，欠款人仍未支付工资，劳动者可以采取以下措施。

1. 与欠款人协商。尝试再次与欠款人沟通，了解其未支付的原因，看是否能够协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行监督检查，责令其改正。

3. 申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

4. 向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院提讼，通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，工资要不到时打欠条有一定的作用，但也存在风险。劳动者在面对这种情况时，要谨慎处理，注意保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。