相信答案是否定的，大多数人并不知道工伤赔偿不需要必须先进行仲裁。下面文章将详细介绍工伤赔偿的流程和仲裁的必要性，帮助您了解自己的权益。

何时需要仲裁？

工伤赔偿无需先进行仲裁。只有在以下情况下，才需要进行仲裁：

协商不成：如果与用人单位协商赔偿事宜未达成一致，可以申请仲裁。

仲裁前置：少数地区或行业规定，工伤赔偿必须要先进行仲裁，才能向法院提起诉讼。

工伤赔偿的流程

通常情况下，工伤赔偿的流程如下：

1、申请工伤认定

事故发生后，职工或其家属应当在规定期限内向用人单位或社保经办机构申请工伤认定。

2、协商赔偿

工伤认定后，用人单位应当与职工协商赔偿事宜。协商不成，可以申请劳动仲裁。

3、劳动仲裁

仲裁机构受理申请后，会组织双方进行调解或仲裁。仲裁结果对双方均有约束力。

4、法院诉讼

如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

仲裁的优势和劣势

优势：

快速高效：仲裁程序简便，审理时限较法院短，一般几个月内可以结案。

专业性强：仲裁员大多是劳动关系方面的专家，对相关法律法规比较熟悉。

劣势：

裁决终局性：仲裁结果对双方当事人均有约束力，除非有特殊情况，一般不能向法院提起诉讼。

费用较高：仲裁需要缴纳一定费用，对于经济困难的职工可能是一笔不小的负担。

工伤赔偿是否必须先仲裁，需要根据具体情况而定。在一般情况下，工伤赔偿无需先进行仲裁。只有在协商不成或有仲裁前置规定时，才需要申请仲裁。

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