一、没签劳动合同离职不同意怎么办呢

如果没签劳动合同且离职不同意，可以这样处理：

1. 收集证据。例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，这些证据可以证明存在事实。

2. 书面通知解除劳动关系。由于未签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，以书面形式通知用人单位，明确表明离职日期。

3. 要求支付工资和补偿。未签劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位拒绝支付工资或补偿，可以向劳动监察部门投诉或者申请。劳动仲裁需要准备好相关证据材料，提交仲裁申请书等相关文件，由仲裁机构依法裁决。

二、离职辞退怎么赔偿

离职分为主动离职和被动离职。如果是员工主动离职，通常没有赔偿。但如果是因为单位存在过错，如未足额支付工资、未缴纳等，员工被迫离职，单位需支付，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

辞职一般是员工主动提出，若无单位过错的情况，同样没有赔偿。

辞退方面，如果是合法辞退，例如员工在被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，单位不需要支付赔偿，但需要有充分证据。如果是违法辞退，单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付，即每满一年支付两个月工资。

三、离职辞职辞退有工资吗怎么算

离职、辞职和辞退的情况下通常都是有工资的，不过工资计算方式有所不同。

（一）离职与辞职

1. 如果是员工主动离职或辞职，工资应当按照实际工作天数计算。月工资除以21.75（法定月计薪天数）得出日工资，再乘以实际出勤天数就是应得工资。例如，月工资5000元，工作了10天，日工资约为230元（5000÷21.75），应得工资就是2300元（230×10）。

2. 员工离职或辞职时，工资应当在解除或终止劳动合同时一次性付清。如果有未结算的等额外报酬，也应一并结算。

（二）辞退

1. 若是违法辞退员工，员工除了可以拿到正常工作期间的工资，还可以要求公司支付赔偿金。工资计算方式与离职辞职相同。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

2. 如果是公司依法辞退员工，员工同样可以拿到正常工作期间的工资，工资计算方式也是按照实际工作天数计算，且应在辞退时一次性结清。

以上是关于没签劳动合同离职不同意怎么办呢的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。