一、劳动法与劳动合同法有什么区别呢

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益而制定的专门法。

二者的区别如下：

1. 调整范围。劳动法调整的范围更广泛，包括促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多方面的劳动关系及相关社会关系。劳动合同法主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等与劳动合同相关的内容。

2. 适用对象。劳动法适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者等。劳动合同法重点针对劳动合同双方当事人的权利义务进行规范，在劳动法的基础上对劳动合同相关事宜进行细化规定，其适用对象也是与用人单位建立劳动关系的劳动者。

二、劳动法与劳动合同法区别在于哪里

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。劳动合同法是规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等相关问题的法律。

两者的区别主要有以下几点：

1. 调整范围方面，劳动法的调整范围更广泛，涉及劳动关系的各个方面，包括劳动就业、工资、工时、劳动安全卫生等诸多制度；而劳动合同法主要聚焦于劳动合同这一特定领域。

2. 立法目的上，劳动法旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度等；劳动合同法则侧重于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和谐稳定的劳动关系。

3. 内容侧重上，劳动法是综合性法律，内容包含劳动基准法、劳动保障法等众多板块；劳动合同法重点针对劳动合同的相关规则进行细致规定，如劳动合同的形式、期限、等具体条款。

三、不签订劳动合同违反了哪条法律

不签订劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的稳定与和谐。

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