一、签订劳动合同需要注意什么

签订劳动合同时需要注意以下几点：

1. 合同主体。明确用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者要如实提供自己的身份信息等。

2. 劳动报酬。应明确工资数额、支付方式、支付时间等。比如是计时工资、计件工资还是其他工资形式，工资是按月发放还是按周发放等。

3. 工作内容和工作地点。工作内容需具体明确，工作地点也要准确，避免出现模糊不清导致用人单位随意变更劳动者工作岗位或工作地点的情况。

4. 工作时间和休息休假。确定是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，同时明确劳动者享有的休息休假权利，如、等。

5. 社会保险。用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这一点要在合同中体现。

6. 合同期限。明确是固定期限劳动合同、还是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

7. 违约责任。双方应明确违反劳动合同的责任，这有助于保障合同的履行。

二、保险不签订劳动合同怎么办

如果保险公司不签订劳动合同，你可以采取以下措施：

（一）收集证据

收集能够证明你与保险公司存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工作往来邮件、聊天记录等。这些证据在后续维护权益时非常关键。

（二）与保险公司协商

尝试与保险公司进行协商，要求其签订劳动合同。在协商过程中，表明自己的立场，指出不签订劳动合同是不符合法律规定的行为。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令保险公司与你签订劳动合同，并可对其违法行为进行处罚。

（四）申请

你还可以向劳动仲裁机构申请。要求保险公司支付未签订劳动合同期间的（自入职第二个月起算，最长不超过11个月），并要求签订劳动合同。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。

三、公司不签订劳动合同怎么办

如果公司不签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施：

（一）搜集证据

劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维护权益过程中至关重要。

（二）与公司协商

主动与公司进行协商沟通，要求公司签订劳动合同。这是较为温和的解决方式，也有可能促使公司认识到自身错误并及时改正。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并对公司的违法行为进行处罚。

（四）申请劳动仲裁

劳动者还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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